Lavora con noi

La crescita professionale si accompagna all’ampliamento delle responsabilità, della complessità del lavoro ed all’aumento della tipologia di funzioni e ruoli.
I consulenti, saranno valutati in base all’impatto del contributo reso e potranno procedere nel percorso di carriera man mano che avranno acquisito le competenze necessarie.

Gli avanzamenti di carriera ad ogni livello non sono mai automatici, ma dipendono fortemente dalle valutazioni del proprio lavoro da parte dei superiori e da condizioni non dipendenti dalla propria prestazione, come ad esempio dal numero di manager presenti nella struttura in rapporto al numero di clienti in generale ed in particolare sul territorio di riferimento.

I nostri consulenti si distinguono in due macro aree:

• Consulente “generalista”: lavora su una molteplicità di progetti in diverse aree settoriali e funzionali.
• Consulente “specialista”: ha acquisito competenze in un’area funzionale specifica, sulla quale focalizza il suo lavoro.

Sulla base dei principi prima esposti i partner possono assumere i seguenti ruoli e funzioni:

Partecipa al progetto affidato svolgendo un ruolo importante nella raccolta ed elaborazione dei dati, realizza modelli di analisi strutturati, contribuisce attivamente alla preparazione di documenti, supporta la redazione di report, elaborati e svolge analisi su indicazioni del Junior Manager o del Manager.

Con una formazione specifica nelle materie in cui viene coinvolto per ricoprire tale ruolo sarà sempre necessaria un’esperienza pregressa sul campo di almeno un anno anche mediante formule di alternanza scuola/lavoro o di tirocinio.

Nell’ambito di un progetto di servizio,  guida in autonomia un filone di lavoro, contribuisce in maniera importante all’attività  di consulenza verso il committente costituendo la prima linea di contatto e di coordinamento fra il committente ed il team. Combinando capacità tecniche e analitiche, sintetizza le conclusioni del lavoro svolto riportando al responsabile di progetto. Lvora con il team del cliente per implementare ed attuare i servizi della società e le soluzioni proposte. Nel caso il contesto del committente lo consenta potrà assumere per conto della società ruoli di responsabilità.

Il junior Manager sviluppa competenze di base nelle principali aree funzionali; generalmente è in questo periodo della propria carriera che identifica l’area di interesse in cui progredire professionalmente.

Oltre ad un adeguato titolo accademico è richiesta un’esperienza triennale in attività similare al Business Analyst o superiore.

Ha la piena responsabilità del progetto, è il punto di riferimento e il fulcro dell’intero team. Lavora a stretto contatto con il cliente, guidandolo attraverso il processo di implementazione del servizio, pianifica le attività e gestisce i rapporti con gli esponenti di maggior rilievo dell’organizzazione cliente. Garantisce la continuità dei risultati, ottimizzando il contributo del team. Grazie alle notevoli competenze possedute, è il punto di riferimento per colleghi e clienti.

Oltre alla necessità di possedere uno o più titoli accademici pertinenti la materia inerente il servizio dovrà anche avere l’abilitazione professionale specifica per eventuali attività rientranti in quelle previste in ordini, elenchi o albi secondo le disposizioni di legge vigenti. Per ricoprire tale ruolo è necessario documentare almeno cinque anni di attività svolta nel ruolo di Junior Manager o esperienze similari.

Coincide con l’apice della carriera. Come Partner, coordina e supervisiona tutta l’attività aziendale riguardante il progetto assegnato ovvero individua potenziali clienti, propone offerte di servizio, partecipa alle riunioni di direzione della società, contribuendo alla definizione della strategia e della vision aziendale e creando opportunità di crescita e sviluppo per la società.

Il Partner ha possibilità di guadagno commisurate ai profitti dell’azienda, acquista quote della società e concorre alla distribuzione dei dividendi commisurati alle quote possedute.

Spetta al Partner la responsabilità della firma su tutti i documenti ufficiali dei servizi resi nell’ambito del progetto assegnato.

Per accedere al ruolo di Partner oltre a riconosciute competenze ed esperienze, occorre dimostrare un’eccellente capacità di promuovere tutti i servizi della società, capacità relazionali e commerciali, procurare commesse capaci di generate fatturato in qualche modo in relazione alle quote societarie che si propone di acquisire.